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總裁貼身秘書人才培養攻略

游戲內已經放出的橙色人才有26個，傳統橙18個，高級中國籍橙4個，高級日韓籍橙4個，高級橙色人才比傳統的橙色人才屬性成長要高，羈絆屬性也要高，有能力的土豪當然是圍繞這些高級橙的羈絆去選擇發展陣容，普通玩家就根據傳統橙搭配易得紫人才去選擇發展陣容。

正常來說高星級的人才優于羈絆激活的人才，同時有的人才我們又需要根據羈絆去選擇性發展。

陣容完善后我們該如何去發展

現在一個固定陣容與隊伍實力掛鉤的主要是座駕和助理，當然了還包括人才的等級，座駕則需要齒輪和鋁合金去提升，助理需要助理經驗去提升，人才等級需要金幣，這些資源都是有限的。根據目前的游戲玩法陣容提升主要有兩個方向，一個是主升隊伍，一個是均升隊伍，顧名思義很好理解。

主升隊伍就是主升1隊2隊和3隊或者就只有1、2隊(每隊5人)，4、5兩隊則基本不顧及。這么做主要應對礦場搶礦和金融峰會，礦場就不用我解釋了。金融峰會排位賽需要體現整個陣容的實力之和，淘汰賽才會涉及前三個隊伍，但是對于能進入淘汰賽的玩家排位賽基本不用考慮全陣容實力如何，更重要的是淘汰賽階段，就算晉級了淘汰賽打不好那也沒什么用，所以金融峰會更應考慮的是前三個隊伍的實力。

均升隊伍就是整個上陣陣容的人才有梯度的均衡提升實力，不著重于一隊二隊的提升。因為我們的座駕和助理都是根據人才基礎實力按比例去增加實力的，根據這一點，將我們有限的資源(鋁合金、助理經驗等)按性價比(消耗的資源值/增加的實力/消耗的資源值)去用在上陣的人才身上。這么做的好處就是可以最大化提升我們的實力面板值。

座駕強化1級實力增加535643，則性價比即為535643/500000

助理提升1級增加572886實力，則性價比即為572886/31000

兩種陣容發展有利有弊，不過目前絕大多數玩家都是采用主升的方式，除非你想純粹的提升自己的實力面板，排行榜實力好看一點，但是實戰性貌似不強。

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