游戲發展國漢化版是一款值得一試的模擬經營類游戲，讓你親身體驗游戲公司的成長歷程，玩家將扮演一名游戲公司的老板，通過招聘員工、研發游戲、開拓市場等手段，將自己的公司打造成業界領先的巨頭；打造屬于你自己的游戲帝國。

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游戲發展國漢化版游戲說明

游戲開始時，玩家擁有一家初創游戲公司，需要從零開始打造自己的團隊。通過招聘不同專業的員工，如程序員、設計師、音樂師等，組建出一支具有競爭力的團隊。在游戲過程中，玩家需要根據市場需求選擇合適的 game genre、theme 和 platform，制定合適的發展戰略，確保公司業務的持續增長。

隨著游戲的深入，玩家可以不斷解鎖新的游戲平臺和技術，例如從最初的街機游戲到現代的智能手機和平板電腦游戲，以及虛擬現實等新技術。玩家還可以參加游戲展會，推廣自己的游戲產品，提高公司在業內的知名度。

游戲發展國以其獨特的游戲玩法和高度的可玩性受到了廣大玩家的喜愛。在Steam平臺上，游戲的好評率達到了95%，成為了經營策略類游戲的經典之作。無論你是游戲行業的從業者還是愛好者，都能從這款游戲中找到樂趣，并深入了解游戲產業的發展歷程。

游戲發展國漢化版新手攻略

1、工作室的員工：

游戲初始的工作室人數上限為4人，初始員工有兩個。所以先招2個人，前期資金緊張的時候用最便宜的熟人介紹(在招聘的同時接委托開發賺錢)。中期工作室人數上限為6人，后期工作室人數上限為8人，前中期的員工最終都要換最強的8個人，所以不要在前中期的員工身上浪費太多資源，盡量把研究數據攢下來。

PS：第4年的1月之后，資金達到6000并且至少有1款游戲后可以進行第一次搬遷，更換為6人工作室;在制作游戲獲得設計獎、音樂獎各一次，并且資金達到25000以上就可以第二次搬遷，更換為8人工作室。

2、開發游戲的類型與內容的搭配：

數字代表等級

(圖片來源于雷霆-開羅游戲官網)

3、員工的屬性：

員工有四種屬性：

編程最為重要，選擇企劃人的時候，要選編程高的，它決定游戲最重要的趣味值;

編劇可以提升游戲的獨特值，吸引更多的消費者;

畫面和作曲可以提升游戲的畫面和音效。

最重要的屬性是員工的體力值(人物下面的能量條)體力最高的八個員工就是后期的最強八人。

PS：不要連續三款游戲都讓同一個員工當企劃，畫師或作曲，否則他帶來的游戲屬性會大大降低

4、員工職業：

PS：轉職需要轉職書，轉職書在商人手里購買，商人每年會來一次，最多買3件物品

自主開發主機設備需要至少一位硬件工程師

最強八人：阿布法拉國王，歐陽賓，蘇美玲，令狐澈，喵司虎，極猩猩福斯，弗朗索瓦花，開羅君

X先生：搬遷至中型辦公室，在專修學校尋找，最高銷量達到30萬

阿布法拉國王：搬遷至中型辦公室，開展公司介紹會，最銷量達到100萬

喵司虎：獲得1次最優秀獎，在人才島尋找，最高銷量達到500萬

極猩猩福斯：獲得3次最優秀獎，在人才島尋找，最高銷量達到1000萬

開羅君：獲得5次最優秀獎，在人才島尋找，銷量達到2000萬，展會來展人數達到5萬，游戲內時間達到14年。

5、游戲發展節：

最優秀獎獲得條件：評分38+

6、游戲續作開發：

游戲入圍需要雜志評分中四個評委評分都在8分以上才可以(即四種屬性必須夠高，基本上都要100+)

PS：開發續作時會有一部分初始屬性，它受前一作的影響。

游戲發展國之員工、最強八人和如何培養超級黑客攻略

游戲發展國的員工分為最強員工，一般員工和隱藏員工。

1、最強員工：歐陽賓、令狐澈、蘇美鈴、蘇朗索瓦花、東方惠蘭，同時是隱藏員工的有開羅君、喵斯虎、極猩猩福斯。也就是最強八人，是后期用的員工。

2、隱藏員工及其解鎖條件

①隱藏員工：開羅君、喵斯虎、極猩猩福斯、x先生、阿布法拉國王

②解鎖條件

3、開羅君解鎖條件是最難的，需要獲得5次最佳游戲獎，完成條件之后，會有一個事件提醒你。這里我建議作續作容易獲得最佳獎：

①喵斯虎獲得一次最佳獎就可以獲得;

②國王銷量過百萬;

③x先生出現入圍作品;

④極猩猩福斯獲得三次最佳游戲獎。

4、一般員工：趙勇、張幸三、錢森隼、孫宏光、李森祝、周腹創、吳七里、鄭蓋世、王露美、馮桃、陳角、楚奈瑤、魏球岡、孔德孟、丁振華、瑪莎娜、田雄、袁奈保、謝林、方朗、高圓美、梅天翔、萬壯志、龔繪、程穗、石敏慧、全任崔、柳春凱、茅魯山、蔡功史、張海老、胡田香、楊本耕。

5、如何把不是超級黑客的員工培養成為超級黑客。

把所有職業升到滿級就可以了，商人來的時候，全部買轉職的，買其他的沒什么用(注：把原本是超級黑客的轉成其他職業后，想變回超級黑客也是得把所有職業升到滿級的)

游戲發展國漢化版開局技巧

進入游戲立刻點招聘，選擇1200的招聘，然后存檔。

開發新企劃，選類型+內容，選方針，進行到企劃負責人。點返回，選其他的類型+內容，上一次選過的已經+1級，選方針，進行到企劃負責人;再次循環直到所有類型都選一遍，每次開新企劃前，都進行一輪，這會增加方針的點數，對金獎有極大幫助。二周目可以忽略此步驟。然后存檔。

開發一款游戲，主機電腦+益智類游戲，方針 普通開發，企劃負責人選100G外援做，讀檔達成20趣味性。第一款游戲的銷量會影響后面的進度，沒達到請讀檔。

開發過程中，只要出bug就重新讀檔。一切以趣味性為主，趣味性太低也建議讀檔。

進度40%的美術、80%的音樂開始之前存檔，爭取盡量多的分數。

如果有員工挑戰，讀檔選擇挑戰趣味性，選1點點數，反復讀檔直到成功，對后期有很大幫助。

第一款游戲發布后，100%進度存檔，刷高評分，20分+;刷推薦，前兩周拿到一個推薦。

前兩款作品的銷量至少在15萬+，如果沒達到，建議重開。

游戲發展國漢化版怎么玩

1、首先存檔，職員里面來一波雇傭，500幣或者1200幣的雇傭就行。自己已經有程序和劇本作家，所以找其他類型的人員。(高級的雇傭來的人體力高，人員會的職業也多，我喜歡1200的雇傭，人多選擇余地大，屬性高一點少培養二次這差價就在里面了。優先招募畫圖的和做音樂的，如果再換了體力高的程序員和劇本制作四人全換是完美開局。)

注意!劇本作家，和制作人職業負責游戲第一部分編劇，設計師負責第二部分游戲原圖，音樂或者總監負責游戲第三部分音樂。要不然前期做游戲職業不夠總是花錢找外包不是辦法。做設計時候注意看，他會標注上一次，上一次他做音樂，這次還喊他再做音樂效率會非常非常低，人員少的時候，可以適當安排外包。我通常主力人員做一次精品游戲，安排做一次快速制作的普通級游戲，這次普通游戲就隨意找一個外包或者其他二線人員替換下就行。如果這個人音樂制作師五級，轉職了其他職業，那么音樂他也可以制作。最高職業黑客例外，黑客干啥都行。

如果不合適，退出游戲取檔重來。

2、人員有了，不要開發游戲，開發里面接委托開發賺錢，接一些1000以上1800以下的委托賺錢訓練員工。有點錢了，適當培養員工去讀書，員工的編程培養到不會增加即可，有1300左右錢，就可以去開發游戲了……(我喜歡先培養，再開始做游戲，沒有培養的做游戲非常難慢不說，還不如接委托賺錢)使用極速制作游戲開始快速開發游戲……前期組合有桌面游戲+象棋或者黑白棋、冒險游戲+忍者，智益游戲加黑白棋或者象棋，換著做就行。

3、編程是最主要屬性，編程越高，做什么都快，越容易怒氣爆發，效率也越高。程序猿記得升級二級，去散步一次，可以學習到象棋，初期可以制作。音樂制作師可以散步學會一個項目再讀書。

注意!培訓小竅門，員工回家的時候體力恢復極快，這個時候集中培養，不出門就可以培養出來。等他出來還要花費時間走路，后期錢多無限培養的時候，可以節約大量時間。

游戲發展國八小強。

開發游戲，表格找著搭配，初期能做的內容不多，主要目的是賺錢。

1.第2年5月，會有商人，需要1500金，購買轉職教科書三本(其余的除了補滿員工體力的藥劑都沒用。轉職教科書前期很缺，每年五月商人都會來，記得留錢購買教科書，第四年教科書漲價為2000金一本)買了書，有1300錢，開發游戲。

2.第3年11月的時候，存2萬以上的錢，這個時候gba(玩家之手)出售，出錢5500申請授權，開發gba游戲。繼續極速開發存錢。

第4年1月，6000錢搬家到六人工作室，看錢有沒有1.8萬以上(需要精確計算才能做到)，不夠也沒有關系，繼續開發一款游戲就行。

六個人以后，可以使用重視品質的開發容易爆發靈感，錢不夠就極速制作，做好游戲以后，下一波先存檔，8000招募，等二周開始制作游戲，人員來了以后招募價格便宜，但是屬性高的人替換掉老一批員工，這批屬性高的新人就開始制作游戲了。人員太貴，或者不合適，取檔重來也行。可以適當使用委托人員畫圖和做音樂準備得獎。

注意!!注意!!第四年十二月要搬家八人工作室!能準時搬家的基本都是高手和菜鳥的分水嶺

不能的就需要仔細看我說的了。

八人辦公室，需要優秀音樂獎，和優秀美術獎各一次。需要在第四年八月以前有一部音樂50分以上，一部美術50分以上的作品二部作品。

如果我上面說的第一部玩家之手主機發布以后，員工過來找你請求挑戰以前存檔，挑戰的時候是畫圖，那么就給他挑戰，挑戰成功畫圖加15-20點，存檔，等員工怒氣爆發的時候爆繪圖，(員工不怒氣爆發，或者爆發其他的，取檔)很容易就畫圖50分以上了。

搬家6人工作室以后，8000招募一次，加二個音樂美術高的，拿音樂和美術60以上的獎，然后年底搬家八人辦公室。這是正常的思路。

如下圖我第二年就行完成任務了，所以我的順序是另外一種。

3、搬家八人工作室以后，錢2萬左右，可以考慮8000招募一次，主要先價格便宜等級高的劇本作家，設計師。招募到了去擴展自己的制作范圍。蒙面不一定需要培養，蒙面的屬性上限實在太低了。最好有國王再培養。培養的臉角色要自己心里有計劃，培養的都是用到最后期的角色。

4.搬家八人辦公室以后，用200點趣味性沖金獎，其他三項150.幾率得金獎，趣味性300其他三項200高幾率得金獎。

游戲亮點